用人原则

1、任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

2、倡导用人德才兼备，以德为先

3、培养和重用“三有一讲”人才，即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

4、提倡以感情留人、以事业留人、以文化留人。

福利待遇

●薪资

年度调薪：公司对表现优 秀的员工，每年提供至少1-2次调薪机会；

年终奖金：根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金，体现“多劳多得”的劳动报酬机制；

专项奖金：公司为年度内表现优 秀的员工与业绩突出的员工提供专项奖金。

●福利

社会保险：员工入职转正以后，公司为每人缴五险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

大额奖励：对于有突出贡献的技术管理人员和高级人才，公司将按照有关奖励办法，给予其股权、代步费（车辆）等超额回报；

年终奖金：每年依服务工龄及年终考核成绩，发放不同比例倍数的年终奖金；

大事福利：员工逢婚、丧、育、病等个人大事，公司提供丰厚礼金或慰问金；

培训福利：每周组织1次对员工进行技能和素质提升培训，帮助员工成功；

休息休假：员工享受法定节假日和年休假；

庆生活动：当月生日之员工可享受丰厚的生日礼物和祝福；

年终聚餐：每年年终公司组织员工聚餐、抽奖及丰富的文娱活动；

其他福利：根据相应标准提供餐饮福利、服装福利、公司每年会组织员工免费外出旅游，节假日会举办各种活动。

员工培训

●培训原则：员工的培训以公司和员工共同成长为目标，以提高员工知识和技能，改进员工行为和工作态度为根本目的，遵循学习与工作需要结合，讲求实效及自学为主的原则。

●培训形式：为提高员工的职业技能，满足公司战略的需要，我们采用工作导师制、业务培训与自学相结合、理论培训与技能培训相结合等多元职业培训方式。

●工作导师制：公司对新进大中专应届毕业生实行导师带徒制度。新员工入司后，将指定一名导师，具体介绍企业、部门的基本情况和工作任务，协助制定见习期内的工作计划，并对您的工作进行指导、培训和监督。